Посетители

Местные бюджеты

Местные бюджеты являются самостоятельной частью бюджетной системы Российской Федерации. Местные бюджеты особенно важны для создания нормальных условий жизни населения. подробно...

Анализ эффективности использования персонала ОАО «САЗ» за 2008-2010 гг.

Страница 6

Уменьшение количества отработанных одним рабочим дней в 2009 г. повлияло на снижение эффективного фонда рабочего времени на 2149996ч. Снижение численности в целом по заводу отразилось на фонде заработной платы. А именно произошло увеличение фонда заработной платы в 2009 г. на 33,2 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и уменьшение в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 21,3 тыс. руб., что составило 97,2% по отношению к 2009 г. Уменьшение фонда заработной платы не повлекло уменьшения среднегодовой заработной платы в связи со значительным сокращением численности. Среднечасовая и среднедневная заработная плата на протяжении рассматриваемого периода имели тенденцию к увеличению. Среднечасовая заработная плата увеличилась в 2009 г. на 91,46 руб. и в 2010 г. на 70,97 руб. Среднечасовая заработная плата увеличилась в 2009 г. на 11,59 руб. и в 2010 г. на 9,17 руб.

Заработная плата в 2010 г. растет быстрее, чем среднедневная выработка на 5% и быстрее чем среднечасовая выработка на 7%. Это связано с сокращением численности рабочих.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового за счёт изменения: численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2008 - 2010 гг. (табл. 1.18).

За рассматриваемый период зарплатоотдача постепенно растет, зарплатоемкость незначительно снижается. В 2010 г. наблюдается снижение показателей использования фонда заработной платы. В любом случае наиболее существенным показателем является объем выручки на рубль выплаченной заработной платы, так как для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимоувязаны. Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.

Таблица 1.18

Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатель

Год

Темп роста, %

2008

2009

2010

2009 г./ 2008 г.

2010 г./ 2009 г.

Зарплатоотдача Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма нераспределенной прибыли на рубль заработной платы, руб. Зарплатоемкость

5,28 3,65 1,80 0,60 0,19

5,87 3,97 1,74 0,50 0,17

6,00 3,79 1,37 0,30 0,17

111,17 108,70 96,70 83,30 89,47

102,21 95,40 78,70 60,00 100,00

В 2009 г. темп роста сумма валовой прибыли составил в 2009 г. 108,7%, в 2010 г. 95,4%.

В 2009 г. темп роста суммы чистой прибыли на рубль заработной платы составил 96,7%, а в 2010 г. 78,8%.

В 2009 г. темп роста суммы нераспределенной прибыли на рубль заработной платы составил 83,3%, а в 2010 г. 60%.

Выводы

Проведенный анализ позволил сделать следующие выводы:

ОАО «Смоленский агрегатный завод» является производственным предприятием, выпускающим продукцию, как промышленного назначения, так и продукцию для потребительского рынка.

По типу производства предприятие относится к заводам крупносерийного производства. Практически все оборудование основного производства завода сформировано в поточные линии.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7