Посетители

Местные бюджеты

Местные бюджеты являются самостоятельной частью бюджетной системы Российской Федерации. Местные бюджеты особенно важны для создания нормальных условий жизни населения. подробно...

Анализ эффективности использования персонала ОАО «САЗ» за 2008-2010 гг.

Страница 5

Полезный фонд рабочего времени в 2009 г. уменьшился на 22 ч. и в 2010 г. на 4,7 ч. Внутрисменные простои уменьшились на 2ч. в 2009 г. и увеличились на 4,8 ч. в 2010 г. Эффективный фонд рабочего времени уменьшился в 2009 г. на 2149996 ч. и в 2010 г. на 1202947 ч.

Таким образом, основное влияние на снижение полезного фонда рабочего времени оказало влияние на увеличение целодневных потерь и внутрисменных простоев. Явочный фонд рабочего времени на одного рабочего в 2009 г. сократился на 3дн., в 2010 г. остался на прежнем уровне. К потерям следует отнести и сверхурочно отработанное время, которое возрастает с каждым годом, а также рост непроизводительных затрат рабочего времени. Непроизводительные затраты рабочего времени увеличились в 2009 г. на 2,6 ч, и уменьшились в 2010 г. на 1ч. Сверхурочно отработанное время имело тенденцию к увеличению в 2009 г. на 1,4 ч, в 2010 г. на 2,2 ч.

Таким образом, можно сделать вывод, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем в 2008 г. одним рабочим отработано 211 дн., в 2009 г.- 208 дн., в 2010 г.- 208 дн. из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени в 2008 г. составили на одного рабочего 14дн., в 2009 г.- 15 дн., в 2010 г.- 17дн. Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3ч.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.1).

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции.

Рис. 1.1 Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «САЗ» статистические данные за 2008-2010 гг. сведем в таблицу 1.16.

Как видно из таблицы 1.16 в 2008-2010 гг. Увеличение в 2009 г. объема реализации товаров, уменьшение численности рабочих повлияло на среднегодовую выработку рабочих, увеличившуюся на 0,26 млн.руб. у рабочих. Это в свою очередь повлекло изменение среднедневной выработки на 1,30 тыс. руб. у рабочих, а также увеличения среднечасовой выработки рабочих. В 2010 г. объем реализации незначительно снизился, также произошло значительное снижение численности, но это не повлекло понижения среднегодовой выработки. Кроме того она увеличилась у рабочих на 0,12 тыс. руб. Соответственно среднедневная выработка и среднечасовая выработка, тоже имели тенденцию к увеличению. Среднедневная выработка увеличилась у рабочих на 0,57 тыс. руб. Среднечасовая выработка увеличилась у рабочих на 0,074 тыс. руб.

Таблица 1.16

Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «САЗ» за 2008-2010 гг.

Показатель

Год

Темп роста, %

2008

2009

2010

2009 г./ 2008 г.

2010 г./ 2009 г.

1. Объем реализации товаров, млн. руб.

4894,9

5697,8

5661,9

116,4

99,4

2.Среднесписочная численность работников, чел. в том числе: - рабочие, чел.

9245 7309

7799 6094

6770 5375

84,4 83,4

86,8 88,2

3. Эффективный фонд рабочего времени, ч

12127093

9977097

8774150

82,3

87,9

4. Отработано дней одним рабочим за год

211

208

208

98,6

100,0

5. Среднегодовая выработка рабочего, млн. руб.

0,67

0,93

1,05

138,8

112,9

6. Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.

3,18

4,48

5,05

140,9

112,7

7. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.

0,404

0,569

0,643

140,8

113,0

8.Фонд заработной платы, всего, млн. руб., в том числе -рабочие, млн. руб. -служащие млн. руб. -ЕСН Итого ФЗП+ ЕСН

736,5 488,3 248,2 191,5 928,0

769,7 517,4 252,3 200,1 969,8

748,4 535,7 212,7 194,6 943,0

104,5 106,0 101,7 104,5 104,5

97,2 103,5 84,3 97,3 97,2

9.Среднегодовая заработная плата рабочего, тыс. руб.

66,81

84,90

99,66

127,1

117,4

10. Среднедневная заработная плата рабочего, руб.

316,73

408,19

479,16

128,8

117,4

11. Среднечасовая заработная плата рабочего, руб.

40,28

51,87

61,04

128,8

117,7

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7